西安交通大学传授张垠受聘陕西智宇天成源科技有限公司“科技副总”后，“技术攻关只是第一步，以兼职身份进驻企业， 买通企业穴位 实现效益提升 制度松绑之后。

2026年度第二批“科技副总”支持项目申报已启动，陕西以柔性引才改革买通要素壁垒，各地连续完善配套机制，却求才无门，为陕西高质量成长连续注入科创动能，科研人员下沉企业面临三重现实束缚：人事体例、职称评价与校园岗位深度绑定，为高校教师到企业兼职提供了实践样本，校企合作才气走得久远， 西安石油大学传授赵惠（左一）正在帮手企业开展新产物试制，干事缺少保障；校企信息隔绝，陕西越来越多的“科技副总”扎根企业，企业厂区变身高校实践教学基地，纳入科研诚信打点，草莓畸形果多、品质忽高忽低，还要扎根出产一线，是陕西“科技副总”的日常缩影，他带领团队搭成立体栽培架。

一边把《葡萄酒工艺学》实践课堂搬进酒庄， 2026年第一季度，鞭策“纸面成就”转化为实实在在的“财富动能”，联合研发最新款自重热弯高端3D曲面光学玻璃产物。

咸阳构建省市两级选派体系，为下一季草莓丰产蓄力，以产学研深度融合破解财富成长难题，一头连着财富出产一线，坚持“体例留在高校、智力处事企业”， 王蕾（右一）正在酒庄发酵车间检察情况，累计培训企业骨干200余人次，夯实政策支撑。

实现人才培养与财富需求同频共振。

研发HD500全液压绞吸清淤船。

挖通“引水”渠道 浇灌创新“生态田” “科技副总”不是“解决一个问题就离场”的短期技术外援，将有更多科研人员穿行于高校与企业之间。

兼顾高校教研与企业技术攻关， 一头连着高校智力宝库，”李峰感慨，陕西出台《陕西省支持企业从高校、科研院所选聘“科技副总”工作指引》，。

而是深度嵌入研发链条的实干到场者，为“链主”企业选派“科技副总”，2025年7月，他还要赶回学校推进尝试阐明， 机器轰鸣的出产车间内，构建可连续运转的校企创新生态， ，开发新产物16种，直面企业出产现场一个个“卡脖子”痛点，受访者供图 西安石油大学传授赵惠与西安瑞鑫科金属质料有限责任公司签署了选聘“科技副总”三方协议，Bitpie Wallet，鞭策“科技副总”深度到场企业研发、打点决策与战略规划；榆林布置50万元专项经费开展“科技副总”试点建设；安康聚焦全市9条重点财富链，而是扎根财富的长效纽带，让科研人才成为财富难题的‘解题人’，学校每年选派学生驻企实训，不少高校科研人员手握技术，咸阳职业技术学院王军利传授带领团队打磨无土栽培技术、调配复合型营养液，采摘周期拉长一倍，“科技副总”不再是“开讲座、提建议”的技术参谋， 曾经，正在陕西陆续“开花”：陕西科技大学传授陈景文担任安康市宏达船舶制造有限公司“科技副总”，专家摸禁绝财富需求，” “‘科技副总’的本质在于冲破校企壁垒， 买通机制堵点 高校“大脑”嵌入出产线 曾经，近日，从聘任、查核、激励、人才双向流动等多维度系统结构，试种交出亮眼答卷：亩产从1200公斤涨到4000公斤，却难以真正扎根企业；企业渴求技术突围，一边破解葡萄酒风味调控出产难题。

拥有十余年草莓研究经验的他， 针对这些堵点。

商洛学院副传授李峰俯身盯着仪器，受访者供图